观测发现:30%在美亚裔女性有意退出职场

  该陈述观测317间企业,显示在疫情期间扩大师务责任,女性缩减工时、请假、转职为低技能工作的趋势增加;此趋势尤以亚裔女性为甚,认为家务责任让其无法如疫情之前那样重回职场的受访者,亚裔女性比男性多了14%。

  亚裔女性有意分隔职场,大概与“玻璃天花板”有关,甚至疫情加剧对亚裔的歧视也是一大因素;陈述指出,若从将亚裔区分为东亚、东南亚及南亚来看,东亚裔的有意分隔职场的比率较量高,显示亚裔面对的挑战也各有差别。

  麦肯锡公司合资人体现,亚裔女性正面对双重压力,企业应当有责去审视公司内部人员活动状况,如何留住亚裔、以及亚裔女性人才已是重要课题。

  麦肯锡的陈述指出,非裔、西语裔等少数族裔女性同样有因疫情而退出职场的趋势,原因各不沟通,如西语裔是照顾子女的需求等;据联准会5月17日公布的陈述指出,遏制2020年11月,仍有36%的非裔及30%的西语裔女性因为家务、照顾子女的需求而无法完全重回职场,而白人女性只有19%。(洪毅)

【编辑:齐倩茹】

  中新网5月21日电 据美国《世界日报》报道,新冠肺炎疫情大概让少数族裔女性转向退出职场;日前,全球大型顾问公司麦肯锡咨询公司相助观测发现,30%的亚裔女性有意退出职场;除文化不同外,职场对亚裔女性的歧视问题依然存在,甚至大概因疫情而加剧。  

  该合资人格外提到亚裔女性,因为疫情让全国反亚裔愤恨犯罪上升,恶化反亚裔情绪及对亚裔的偏见,尚有种族主义等,“这些都是促进公道公理的障碍,让其在职场处于更加不利的地位。”

  陈述提倡,为了留住亚裔女性,企业应当扩大员工福利,包含更多天的病假及提供托儿办事等,以及培训员工对埋没性偏见的意识,冠群资讯,因为该意识很大概让受提升员工的多元性低沉。

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